Народные новости ►
Loading...
Новости других СМИ
Loading...
Loading...

Только половина белгородцев искренне радуются повышению своих коллег

Таковы результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter

10:40, 13 августа 2013 Pабота 0 1069

Только половина белгородцев искренне радуются повышению своих коллег he.ngs.ru
Реклама
Читайте также

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что только 46% работников Белгорода искренне радуются повышению своих коллег в должности. Ещё 19%, хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, испытывают лёгкое чувство обиды с налётом грусти — ведь на этом месте могли быть и они. Если четверть опрошенных (26%) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, то 6% всерьёз расстраиваются и переживают, а 2% вообще в открытую высказывают свое недовольство и претензии.

Отметим, что если речь идёт о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 49% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 15% огорчаются, а 8% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».

В большей степени радуются за коллег те, кого также повысили в должности, — 61% из них сказали, что были искренне рады.

Не обходится и без чувства зависти, в проявлении которого признались 38% опрошенных. Каждый третий указал, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые, чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.

Отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 59% опрошенных белгородцев уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше.

Четверть тех, чье повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 1 —5 августа 2013 г. среди 2 760 работников компаний, 210 из них — жители Белгорода.

 

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите  Ctrl + Enter


0 КОММЕНТИРОВАТЬ МНЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО 0
Вам будет интересно
Оставить комментарий
Ознакомиться с Правилами общения на портале «МОЁ! Online»