Как отстоять свои права в споре с работодателем

В связи с кризисом на Белгородчине резко увеличилось число трудовых споров, связанных с задержкой зарплаты, сокращениями штатов на предприятиях и увольнениями сотрудников. Число подобных обращений к юристам выросло в 1,5 раза за последние три месяца. Что нужно знать и на что обращать внимание белгородцам, которым грозит увольнение? Опытные юристы помогут вам защитить свои права.

В какие органы лучше всего обратиться человеку, который может несправедливо потерять работу?

Светлана Владимировна Ягодина, генеральный директор ООО «Юридическая фирма «БелЮриКон»: При нарушении трудовых прав работника работодателем либо возникновении ситуации, когда работник может быть незаконно уволен, можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя, а в случае незаконного увольнения — в суд.

ООО «Юридическая фирма
«БелЮриКон»: г. Белгород,
ул. Кн. Трубецкого, 60а,

тел. +7-903-885-78-26.

Какие законодательные акты и документы (а главное — какие основные пункты в них) можно самостоятельно изучить, прежде чем вести с работодателем подобную «войну»?

Сергей Владимирович КОЛЕНЧЕНКО, директор ООО «БелЮрКонсалт»: Основным законодательным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные права и обязанности работника содержатся в статье 21 этого кодекса, а основные права и обязанности работодателя — в статье 22.

Тем не менее ознакомление лишь с двумя статьями Трудового кодекса РФ не может рассматриваться как основание для полноценной защиты работником своих трудовых прав. Вопрос о том, какие нормы права применяются, зависит от конкретного спора: если имеется спор о незаконном увольнении — это одно дело, если спор о задержке выдачи трудовой книжки или проведения полного расчёта — это другое дело.

Самостоятельно человеку, слабо разбирающемуся в российском законодательстве и не владеющему юридическими навыками, будет крайне сложно полноценно защищать свои трудовые права.

ООО «БелЮрКонсалт»:
г. Белгород, проспект Славы,
45а, тел. 58-96-84.

Стоит ли обращаться к кадровикам организации за советом?

Андрей Иванович Кашира, адвокат Октябрьской центральной адвокатской конторы: В том случае, если в вашей организации есть кадровик, вы вправе обратиться к нему за советом по вопросам трудового законодательства.

Но если в вашей организации образована первичная профсоюзная организация, вы имеете полное право обратиться в профсоюз, где вам дадут полный, исчерпывающий ответ на все интересующие вас вопросы.

Но если в вашей организации нет ни профсоюза, ни инспектора по кадрам, вы вправе обратиться в инспекцию по труду субъекта РФ для получения вами совета по интересующему вас вопросу или обратиться непосредственно к адвокату, у которого вы сможете получить полный ответ на интересующий вас вопрос.

КАШИРА Андрей
Иванович: г. Белгород,
ул. Промышленная, 15, к. 1,
тел. 8-951-141-77-90.

Сколько стоят услуги адвоката? Берут ли они процент от суммы взыскиваемых долгов или это фиксированная сумма?

Михаил Николаевич Мешков, адвокат Областной коллегии адвокатов: Гонорарная политика адвокатов очень индивидуальна и зависит как от опыта и квалификации адвоката, так и от поставленных перед ним задач: например, составление иска без ведения дела в суде всегда дешевле, чем с представлением интересов доверителя в судебных заседаниях; однако без профессиональной поддержки увеличивается риск вынесения судом неблагоприятного решения.

Решением совета Адвокатской палаты Белгородской области от 12 марта 2015 года утверждены методические рекомендации по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами, в соответствии с которыми рекомендуемая стоимость одной устной консультации составляет 600 рублей, составление искового заявления — 3 000 рублей, участие адвоката в судебном заседании — 5 000 рублей за одно заседание.

Однако эти рекомендации не означают, что адвокат не может оценить свою помощь выше или ниже рекомендованных тарифов.

Кроме того, множество адвокатов практикуют плату за дело в комплексе, что включает в себя и составление иска, и сопровождение в суде, и необходимые консультации; вместе с тем возможна и повременная тарификация — за конкретное время работы.

Некоторыми юристами практикуется и «гонорар успеха» — в этом случае оплата рассчитывается в процентах от взысканной суммы по результатам дела. Однако такая практика, на мой и не только мой взгляд, не вполне справедлива, поскольку количество проделанной адвокатом работы, как правило, не зависит от суммы иска: и для взыскания десяти рублей, и для взыскания миллиона потребуется собрать и изучить документы, составить иск, направить его в суд, поддержать и обосновать в судебных заседаниях и так далее.

В любом случае вопрос о размере оплаты юридической помощи решается на берегу и фиксируется в соглашении, заключаемом между адвокатом и его доверителем.

МЕШКОВ Михаил Николаевич:
г. Белгород, ул. Попова, 58,
тел. 8-905-679-53-97.

Если просят писать заявление по собственному желанию, чтобы избежать больших выплат компенсаций, каковы должны быть мои действия, чтобы добиться справедливости?

Анжела Петровна Денисенко, юрист: Заявление по собственному желанию ни в коем случае не стоит писать. При этом, если работодатель оказывает психологическое давление на работника, следует зафиксировать данный факт (произвести аудиозапись разговора, привлечь как можно больше свидетелей при создании работодателем конфликтных ситуаций, в том числе родственников и знакомых, которые могут принять участие в дискуссии по поводу увольнения). Произведённые аудиозаписи разговоров и показания свидетелей послужат в дальнейшем доказательствами незаконности увольнения.

Если всё же работник по тем или иным причинам не выдержал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, то в дальнейшем он может в судебном порядке предъявить требование о восстановлении на работу по причине написания заявления об увольнении под психическим давлением работодателя. В этом случае и понадобятся указанные выше доказательства. Если факт оказания психического давления на работника будет доказан, он подлежит восстановлению на работе, при этом время вынужденного прогула включается в стаж работы, работодатель обязуется возместить работнику не полученный им заработок за весь период незаконного увольнения, а также компенсировать моральный вред (если таковой имел место быть), причинённый работнику неправомерными действиями работодателя.

Денисенко Анжела Петровна: г. Белгород,
ул. Мичурина, д. 56, офис 625,
тел. 8-910-320-76-22, 26-56-19.

Какие уловки обычно применяют работодатели, чтобы избавиться от ненужных штатных единиц, и как им можно противостоять?

Александр Алексеевич Штанько, юрист компании «АдвокатЪ»: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

— Работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника; а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

— По предприятию издаётся приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может как совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

— Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведён данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

— Работники могут дать своё письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

— При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

— В обоих случаях, предусмотренных п. 3 и 4, если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

— Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.), производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

При сокращении штата в силу ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

— работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

— при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдаётся семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При несоблюдении вышеперечисленной процедуры работник имеет право на восстановление на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Компания «АдвокатЪ»:

г. Белгород, ул. Мичурина, 56, оф. 257,

тел. 8-920-555-91-55.

Если вы отказались расстаться полюбовно и руководство даёт заведомо нелепые и невыполнимые задания, чтобы иметь основания уволить вас за неисполнение трудовых обязанностей, как быть?

Андрей Иванович Кашира, адвокат Октябрьской центральной адвокатской конторы: Не отчаивайтесь! Просто так вас никто не сможет уволить. Для начала вспомните, имеется ли между вами и работодателем трудовой договор? Если имеется — не поленитесь его прочесть и определиться с его условиями, правами вашего работодателя и вас самих. После этого подробно изучите должностную инструкцию, в которой должны быть прописаны все ваши должностные обязанности. Инструкция должна быть в обязательном порядке утверждена руководителем организации.

В том случае, если ваш работодатель даёт вам заведомо нелепые и невыполнимые задания, которые не подпадают под действия ваших должностных обязанностей, имеете полное право отказаться от их выполнения, сообщив руководителю, что его задания противоречат вашим должностным обязанностям и что в случае требования с вас выполнения заданий, которые не находятся в вашей компетенции, вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду субъекта РФ или в прокуратуру.

Любое ваше увольнение по инициативе работодателя вы вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам, инспекции труда или в суде.

КАШИРА Андрей
Иванович: г. Белгород,
ул. Промышленная, 15, к. 1,
тел. 8-951-141-77-90.

Как разойтись с организацией полюбовно, если платят чёрную зарплату?

Ольга Александровна Серкина, генеральный директор ООО «РусКонсалт»: Необходимо помнить, что в каждом договоре есть две стороны — работодатель и работник, и только от работника зависит, соглашаться или нет на неправомерные условия оплаты труда.

Соглашаясь на выплату чёрной заработной платы, вы тем самым соглашаетесь на определённые риски: не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, отпускные, оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка и прочими ситуациями. При начислении пенсии ощутится такая неприятность, как неосуществлённые в полном объёме пенсионные отчисления.

К сожалению, единственный способ разойтись в такой ситуации с работодателем полюбовно — по возможности договориться о некоторой компенсации. Нужно понимать, что чёрная зарплата — всегда риск, а, соглашаясь на зарплату в конверте, вы можете легко лишиться её и всех социальных гарантий.

Если вам заранее стало известно об увольнении, можно принять некоторые меры, чтобы в дальнейшем была доказательная база реального размера заработной платы: собрать аудио- или видеозаписи, платёжные ведомости, справки 2-НДФЛ, записи телефонных переговоров, трудовые договоры с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Конечно, зарплаты в конверте — это страшные реалии сегодняшнего трудового рынка, продиктованные многими экономическими и правовыми факторами, но хотелось бы верить, что правильная правовая позиция работников, проявленная при заключении трудовых договоров, сможет изменить сложившуюся ситуацию.

ООО «РусКонсалт»:
г. Белгород, ул. Волчанская,
д. 139, оф. 303, тел. 201-231, 8-909-200-20-20.

Увольнение беременных: может ли работодатель сделать это? Какие выплаты положены, если всё-таки было решено уволиться? На каком сроке это можно сделать?

Виталий Андреевич Бойко, ведущий юрисконсульт юридической компании «ЮРИСТЫ31.РФ»: В силу ст. 261 Трудового кодекса России расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допускается, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В том случае, если организация, в которой работает беременная женщина, ликвидируется, увольнения не избежать. В данном случае с ликвидацией организации увольняемой женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Юридическая компания «ЮРИСТЫ31.РФ»:
г. Белгород, ул. Мичурина, 39а,
офис 109, тел. (4722) 37-55-78; 8-920-555-222-4.

Увольнение различных льготников: одиноких матерей, пенсионеров, инвалидов и т. д. Как избежать, что делать?

Денис Анатольевич Капустян, адвокат: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка — ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение работника-инвалида.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если же согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Следует помнить, что при увольнении работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не производится удержания за отпуск, предоставленный этому работнику авансом.

В соответствии с законом достижение пенсионного возраста работником не означает его автоматическое увольнение. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно только на общих основаниях, которые предусмотрены статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он не обязан уведомлять о своём увольнении работодателя за две недели, а последний не вправе этого требовать.

Чтобы избежать увольнения, не давайте повода для увольнения. Всегда выполняйте свои обязанности.

Уволить человека без причины сейчас рискованно для работодателя. При сокращении работника должны письменно уведомить заранее и выплатить зарплату за три месяца. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущество при сохранении рабочего места предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдаётся:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, даже если им больше 18 лет),

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пенсии и пособия самостоятельным заработком не являются),

— работникам, получившим за время работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от производства,

— другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором данной организации.

Если вы считаете, что увольняют незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу, как правило, вопрос решается в пользу работника, а не работодателя.

Капустян Денис Анатольевич: г. Белгород,
ул. Николая Чумичова, 122, тел. 8-910-320-24-02.

Как защитить себя тем, кто был принят на испытательный срок, а затем якобы не прошёл и, если будет сопротивляться, получит негативную запись в трудовую книжку? Нужно ли этого бояться?

Светлана Владимировна Ягодина, генеральный директор ООО «Юридическая фирма «БелЮриКон»: Если вас принимают на работу с испытательным сроком, требуйте от работодателя задания на испытательный срок в письменном виде. Поскольку только невыполнение указанного задания, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение своих должностных обязанностей является основанием для увольнения работника в связи с непрохождением им испытательного срока. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Обратите внимание, если вы не прошли испытательный срок (не выполнили задание, нарушали дисциплину, не исполняли должностные обязанности), составляется заключение о прохождении или непрохождении испытательного срока, в котором указывается, какие именно нарушения были допущены. И только наличие соответствующего заключения может свидетельствовать о непрохождении работником испытательного срока. И не стоит бояться угроз о негативной записи в трудовой книжке. Если вышеуказанные документы и основания увольнения как не справившегося с испытательным сроком отсутствуют, можно смело идти в суд и защищать свои права, а негативную запись в трудовой книжке можно оспорить.

ООО «Юридическая фирма
«БелЮриКон»: г. Белгород,
ул. Кн.  Трубецкого, 60а,

тел. +7-903-885-78-26.

Какие доказательства давления на сотрудника можно предъявить трудинспекции или в прокуратуру, чтобы их приняли?

Андрей Иванович Кашира, адвокат Октябрьской центральной адвокатской конторы: Конституция РФ и иные федеральные законы предоставляют гражданам право защищать свои права любым способом, не запрещённым законом, собирать и представлять доказательства, если при этом не было допущено нарушение прав и свобод граждан и не было нарушений законодательства.

В качестве доказательств давления на вас вы можете представить копии письменных распоряжения руководства в виде приказов, указаний, актов, заключений и т. д. Кроме того, вы также можете использовать показания свидетелей, которые можно оформить в письменном виде, выполненных свидетелями в адрес органа, в который вы обжалуете действия работодателя.

Как правило, письменные доказательства и свидетельские показания являются вескими доказательствами оказания давления на вас со стороны работодателя. Видео- или аудиофиксация оказания на вас давления также может являться веским доказательством при обращении в орган, в который вы обжалуете действия работодателя.

КАШИРА Андрей
Иванович: г. Белгород,
ул. Промышленная, 15, к. 1,
тел. 8-951-141-77-90.

Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон?

Роман Исрафилович Семёнов, юрист компании «АдвокатЪ»: Трудовой кодекс Российской Федерации содержит множество оснований для увольнения, в том числе по соглашению сторон — по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Казалось бы, основание недвусмысленное, не дающее возможностей для споров. Однако на самом деле всё может оказаться не так просто.

Основание увольнения по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ.

Данное основание применяется довольно часто при увольнении:

— руководителя, топ-менеджеров компании;

— неугодного работника (в случае конфликта с руководством);

— материально ответственного лица при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении работником недостачи);

— в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п. Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя.

Хотя данное основание представляется предельно простым — стороны пришли к обоюдному согласию и приняли решение о расторжении трудового договора, — увольнение тем не менее может быть оспорено. Более того, известны многочисленные случаи восстановления работника и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Подписание работником соглашения под давлением работодателя.

Работник оспаривает увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании имеющихся данных о принуждении его работодателем к данному соглашению. Допустим, работодатель прямо выразил такое желание либо предпринял для этого определённые действия — например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье. Если сохранились (и затем были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, вероятность успешного решения в пользу работника резко возрастает. А если сотрудник докажет, что он под давлением согласился на увольнение по соглашению сторон, суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

Компания «АдвокатЪ»:
г. Белгород, ул. Мичурина, 56, оф. 257, тел. 8-908-783-13-13, сайт advobel.ru.

Каковы сроки давности по трудовым спорам?

Ирина Владимировна Баринова, юрист, директор ООО «ВАША ПРАВДА»: Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд или основанием для возвращения иска.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет, чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.

ООО «ВАША ПРАВДА»:
г. Белгород, ул. Конева, д. 2,
офис 43, тел. +79517649525, +79803217513.

Дорогие читатели! Если у вас возникли другие вопросы
юридического характера, пишите нам по адресу: 308000, Белгород, Народный бульвар, 70, оф. 621, с пометкой «Вопрос юристу».

Вопросы можно также отправить по электронной почте
[email protected]. Мы передадим их юристам, и они постараются ответить на страницах газеты «Житьё-Бытьё» и нашем сайте.

На правах рекламы.